Un salarié remplace une prise dans un bureau, un autre relance un disjoncteur en fin de journée. Personne ne se pose la question.
Vous, élu CSE, devez savoir quels gestes exigent une habilitation électrique BS et BE manœuvre. On fait le point ensemble.
Habilitation électrique BS et BE manœuvre : deux fonctions à distinguer
Le symbole BS concerne les interventions électriques élémentaires en basse tension. Le BE manœuvre couvre les manœuvres d’exploitation ou de consignation.
Un gardien d’immeuble, un chauffagiste, un plombier, un peintre ou un agent de maintenance peut relever du BS. Le BE manœuvre peut concerner un informaticien, un gardien ou un salarié de production chargé d’actionner des équipements. Dans les deux cas, l’employeur définit les installations, les opérations et le domaine d’intervention autorisés.
Le BS permet certaines interventions simples hors tension
Le BS concerne les interventions électriques élémentaires en basse tension, réalisées hors tension et seul, sur une partie de l’installation. Il ne remplace pas la qualification d’électricien.
Les opérations possibles sont encadrées :
- Fusible : remplacer à l’identique un fusible basse tension.
- Éclairage : remplacer à l’identique une lampe ou un accessoire d’appareil d’éclairage.
- Prise ou interrupteur : remplacer à l’identique un socle de prise ou un interrupteur.
- Raccordement : raccorder un matériel, comme un chauffe-eau, un convecteur ou un volet roulant, à un circuit en attente et protégé.
- Protection : réarmer un dispositif de protection en garantissant la sécurité de l’opérateur.
| Limite | Courant alternatif | Courant continu |
|---|---|---|
| Tension d’alimentation | 400 V maximum | 600 V maximum |
| Protection du circuit | 32 A maximum | 16 A maximum |
Le BS s’exerce hors tension, sans voisinage électrique.
Le salarié met lui-même hors tension la partie concernée :
- Il repère le circuit.
- Il réalise la séparation.
- Il condamne l’organe de coupure.
- Il vérifie l’absence de tension.
Si le circuit n’est pas condamné et son absence de tension vérifiée, n’intervenez pas.
Le salarié intervient seul, sans exécutant sous ses ordres. Il maîtrise aussi les techniques de remplacement ou de raccordement nécessaires aux tâches confiées.
Le BE manœuvre concerne l’exploitation, sans travaux électriques
Le BE manœuvre s’adresse au salarié qui agit sur le fonctionnement d’un équipement. Il ne modifie pas son câblage. Il peut intervenir dans la zone de voisinage prévue par l’organisation du travail.
Les manœuvres d’exploitation consistent notamment à :
- démarrer un équipement
- arrêter un équipement
- réarmer un dispositif de protection
En revanche, ce symbole ne permet pas de :
- câbler une installation
- réaliser un raccordement fixe
- rechercher une panne
- modifier une installation
Ces opérations dépassent le cadre du BE manœuvre.
Brancher un ordinateur ou utiliser un aspirateur relève de l’usage normal d’un appareil. Ces gestes ne nécessitent aucune habilitation. Vous pouvez demander à l’employeur de vérifier la conformité du matériel et la sensibilisation des salariés au risque électrique.
L’employeur délivre l’habilitation après la formation
Avant d’inscrire un salarié, l’employeur suit trois étapes :
- Il décrit ses tâches, les installations concernées et les conditions d’intervention.
- Il choisit ensuite le symbole adapté.
- Puis il vérifie les compétences techniques et les aptitudes du salarié.
La formation vous aide à prévenir le risque électrique. Elle ne fait pas de votre salarié un électricien. Vous y verrez les effets du courant sur le corps.
La formation mêle cours et exercices pratiques. Ces exercices se déroulent sur une installation proche du poste de travail, idéalement dans l’environnement habituel du salarié.
La norme recommande des durées, mais aucune durée légale uniforme n’existe. Formaestro Prévention propose un recyclage BS et BE manœuvre de deux jours, soit quatorze heures.
À la fin de la formation, le formateur vous remet un avis. Vous vous appuyez sur cet avis, sur les tâches et sur les compétences du salarié pour décider de délivrer le titre.
Formaestro Prévention prépare et évalue les salariés, mais ne délivre pas leur habilitation. Vous pouvez vérifier que l’employeur signe le titre, remet le carnet de prescriptions et précise les opérations ou installations concernées.
Le recyclage tous les trois ans reste une recommandation
La périodicité du recyclage dépend de l’employeur et de l’activité réelle du salarié. L’INRS recommande un renouvellement tous les trois ans. Cela permet de garder ses connaissances et ses compétences à jour.
Le titre d’habilitation n’a pas automatiquement une validité de trois ans. L’employeur en fixe la durée. Vous pouvez aussi vérifier que le symbole correspond toujours aux missions confiées.
Trois points à vérifier sur votre habilitation
- Demandez à votre employeur la durée de validité qu’il a fixée pour l’habilitation.
- Vérifiez que le symbole de l’habilitation correspond toujours aux missions réellement confiées.
- Comptez la fréquence réelle des interventions avant d’accepter un rapprochement des recyclages.
Si les interventions sont rares, l’employeur peut rapprocher les recyclages. Vous pouvez lui demander de justifier cette périodicité au regard de l’activité réelle et des recommandations de l’INRS.
Avant de confier une tâche électrique à un salarié, vérifiez que le titre précise les opérations et les installations concernées, et que le carnet de prescriptions lui a bien été remis. Si ce n’est pas le cas, interrogez l’employeur avant toute intervention.
Foire aux questions
Quelle habilitation faut-il pour entrer dans un poste HTA ?
Cela dépend de la tâche réalisée et de l’environnement électrique.
Une manœuvre électrique peut relever du symbole HE manœuvre. Une opération non électrique peut relever de H0 ou H0V, selon les conditions d’intervention.
Un salarié peut-il détenir les symboles BS et BE manœuvre ?
Oui, un même salarié peut détenir plusieurs symboles si ses formations, ses compétences et les tâches confiées le justifient.
L’employeur inscrit chaque symbole retenu sur le titre d’habilitation et veille au respect des limites de chacun.
Qui délivre l’habilitation à un salarié intérimaire ?
L’entreprise utilisatrice délivre l’habilitation pour la mission, après avoir vérifié la formation et les compétences du salarié intérimaire.
L’entreprise de travail temporaire peut transmettre les justificatifs. Pour cette mission, c’est l’entreprise utilisatrice qui signe le titre.
Comment se préparer à l’habilitation électrique ?
Commencez par demander à l’employeur de préciser les tâches et les installations concernées. Vous pourrez ainsi vérifier que le symbole choisi correspond aux interventions prévues.
Ensuite, la formation alterne cours et exercices pratiques sur une installation proche du poste, idéalement dans l’environnement habituel.
