Un début d’incendie se combat dans les premières minutes, et c’est souvent un salarié présent sur place qui agit le premier. Reste à savoir qui doit être formé, à quel rythme, et à quel prix.
Cet article te dit ce que la loi demande, pour qui, et comment préparer une formation qui sert vraiment sur le terrain.
Qu’est-ce que la formation incendie obligatoire ?
L’employeur doit former ses salariés à la sécurité incendie, c’est une obligation du Code du travail (article L. 4141-2).
La formation apprend à donner l’alerte, à se servir des moyens de première intervention et à suivre les consignes de mise en sécurité et d’évacuation.
Quand on voit un début d’incendie, on donne l’alarme, et on peut se servir d’un extincteur sans attendre les personnes désignées. L’employeur, lui, doit prendre les mesures pour qu’un début d’incendie soit combattu vite et efficacement.
Pour savoir quel rôle confier à chacun, voyez l’équipier de première intervention et sa formation.
Qui doit être formé, et dans quels cas ?
Tous les salariés
Tous les salariés sont concernés, quelle que soit l’activité de l’entreprise. Chacun doit connaître les consignes et l’alarme, savoir quoi faire face à un début de feu, et savoir utiliser les moyens de première intervention.
Le seuil de 50 personnes ne limite pas cette obligation : il vise l’alarme sonore et la consigne incendie. Même avec moins de 50 salariés, tu dois former tout le monde.
Les salariés désignés et les équipiers
Tu désignes des personnes pour ce rôle. Chacune a une tâche propre :
- Les salariés désignés utilisent les extincteurs et dirigent l’évacuation.
- Les équipiers de première intervention suivent une formation complémentaire pour agir en renfort.
- Leur rôle doit être écrit dans la consigne incendie.
- Pour former tes guides et serre-files, vois la formation guide-file et serre-file.
Nouveaux embauchés et changements de poste
Formation due
-
À l’embauche
Dès l’arrivée, tout nouveau salarié doit être formé.
-
Changement de poste ou de technique
Le salarié qui change de poste ou de technique est formé à son nouveau travail.
-
Salarié temporaire
Il est formé lui aussi, sauf pour certains travaux urgents.
-
Reprise après un arrêt
Sur demande du médecin du travail, le salarié qui reprend après 21 jours d’arrêt ou plus est formé.
Quels niveaux de formation pour quel rôle ?
La formation de base et la manipulation des extincteurs
La formation de base couvre trois choses : donner l’alerte, suivre les consignes et utiliser les moyens de première intervention. Elle doit coller aux équipements présents dans ton entreprise.
Lire une consigne ne suffit pas : il faut manipuler un extincteur soi-même pour savoir quoi faire. Une manipulation dure 2 heures, ou 3 heures avec exercices pratiques. La durée dépend du programme, alors demande-le avant de signer.
Les équipiers de première intervention (EPI)
Pour les équipiers de première intervention, regarde la formation EPI en entreprise : elle dure une journée et associe théorie et pratique.
| Critères | Formation EPI | Exercices pratiques |
|---|---|---|
| Durée | Une journée, environ 7 heures | Pendant la formation |
| Contenu | Alerte, classes de feu, évacuation, extinction | Extinction sur bac à feu, mises en situation d’évacuation |
| Ce que ça apprend | Quand et comment déclencher l’alerte | Viser, appuyer, guider les personnes vers la sortie |
Les équipiers d’évacuation : guide-file et serre-file
Le guide-file se place en tête et montre le chemin vers la sortie, surtout quand les personnes connaissent mal les locaux. Le serre-file ferme la marche : il aide à évacuer et vérifie que les locaux sont bien vides.
Organise un exercice d’évacuation au moins tous les six mois.
Consigne incendie et exercices : à quel rythme ?
Une consigne incendie est obligatoire dès que plus de 50 personnes sont habituellement réunies dans le lieu. Elle l’est aussi quel que soit l’effectif, si l’on manipule des matières inflammables.
Pour savoir comment l’afficher, voyez les règles d’affichage des consignes d’évacuation.
Les exercices doivent avoir lieu au moins tous les six mois. Ils permettent de vérifier que chacun reconnaît l’alarme et sait utiliser les moyens de premier secours.
Note chaque exercice dans le registre, avec sa date et tes observations. L’inspection du travail peut demander à le consulter. Même sans consigne obligatoire, fais quand même un exercice au moins tous les six mois.
Les établissements recevant du public, un cas à part
Dans un établissement recevant du public (ERP), le type et la catégorie du lieu fixent les obligations suivantes :
- Les personnes désignées par l’exploitant doivent être entraînées à utiliser les moyens de secours et à évacuer le public. Pour savoir quel modèle prendre, voyez choisir le bon extincteur.
- Dans un ERP de type J, les exercices pratiques du personnel ont lieu au moins une fois par semestre.
- Dans un ERP de type U, le personnel doit être formé aux consignes, à l’évacuation et à la manœuvre des extincteurs. Des exercices d’évacuation simulée doivent aussi être organisés périodiquement.
- La date de chaque exercice doit être inscrite au registre de sécurité.
Combien coûte la formation et qui la finance ?
Le coût d’une session
Pour une formation dans tes locaux, réservée à ton entreprise, compte environ 570 à 770 € HT par groupe. Ce montant vaut pour une manipulation d’extincteurs comme pour une formation EPI.
Le prix suit le programme et la durée. Une manipulation d’extincteurs dure 2 heures, une formation EPI une journée. Avant de comparer deux devis, vérifie donc qu’ils couvrent le même contenu et le même nombre d’heures.
Les aides au financement
Demande à ton OPCO s’il finance les formations obligatoires en hygiène et sécurité, et à quelles conditions.
Vérifie ses critères et ses priorités du moment, car ils dépendent de chaque OPCO.
Si ton entreprise compte moins de 50 salariés, demande une prise en charge d’action du plan de développement des compétences.
Ne mets pas le coût à zéro tant que la réponse n’est pas écrite : sans accord, c’est toi qui paies.
Organiser la formation et garder une trace
Pour savoir quoi tracer, vois les obligations de tenue du registre de sécurité incendie, puis suis ces étapes :
- Pars des postes de travail et des équipements présents sur le site, comme les extincteurs ou les RIA si tu en as, pour savoir quoi pratiquer.
- Fais la formation sur le site même, avec les consignes et les plans d’évacuation de l’établissement.
- Si une personne de l’entreprise a suivi une formation de formateur en risque incendie et qu’un espace sûr existe pour s’entraîner, elle peut former à la manipulation des extincteurs. Sinon, fais appel à un prestataire extérieur.
- Note la date et les observations de chaque exercice dans le registre, accessible à l’inspection du travail : difficultés relevées et corrections à prévoir.
Tous tes salariés doivent savoir donner l’alerte et utiliser un extincteur, quelle que soit la taille de ton entreprise. Une formation qui sert vraiment commence par ce que tu as sur place.
Ton prochain pas : liste les postes de travail et les équipements de ton site, puis demande le programme et la durée à chaque organisme avant de signer.
Foire aux questions
Est-il obligatoire d’avoir une alarme incendie dans une entreprise ?
Oui, dans deux cas : quand plus de 50 personnes peuvent être réunies dans l’établissement, ou quand on manipule des matières inflammables. Dans ces cas, un système d’alarme sonore est obligatoire. Sinon, tes salariés doivent quand même savoir donner l’alerte.
Qui peut dispenser la formation incendie dans l’entreprise ?
Deux personnes peuvent la donner : un salarié formé en interne, ou un prestataire extérieur. Le salarié de l’entreprise doit avoir suivi une formation de formateur en risque incendie.
Il ne peut former à la manipulation des extincteurs que si la pratique se fait en sécurité.
Comment devenir SSIAP 1 ?
Pour devenir SSIAP 1, il faut suivre la formation et remplir les conditions d’accès fixées par les règles du SSIAP.
Le SSIAP 1 est le premier niveau de qualification des agents de sécurité incendie. Avant de t’inscrire, demande à l’organisme le détail de ces conditions.
Quand un SSIAP est-il obligatoire ?
La présence de SSIAP dépend du type et de la catégorie de ton ERP, l’établissement recevant du public. Relève ces deux informations, puis demande-les à ta commission de sécurité pour savoir combien d’agents il te faut.
