Un incendie peut éclater dans un bureau, un atelier ou un entrepôt, à toute heure. Quand il se déclare, chacun doit sortir vite, sans se tromper de chemin.
Mais dois-tu organiser un exercice, et qui doit y participer ? Cet article te montre comment le préparer, le dérouler et le noter.
Quand l’exercice d’évacuation incendie est-il obligatoire ?
Les établissements où une consigne de sécurité incendie est exigée
Une consigne de sécurité incendie est obligatoire dès que plus de 50 personnes peuvent être présentes, travailleurs et public compris. Elle l’est aussi avec peu de monde si ton activité manipule des matières inflammables.
Dans ces établissements, les exercices ont lieu au moins tous les six mois. Pour savoir à quel rythme les faire et comment les noter, consulte la fréquence des exercices d’évacuation.
Le nombre de personnes qui travaillent dans le local change la façon d’afficher la consigne. Regarde le tableau pour voir ce qui vaut dans chaque cas.
| Critère | Local où plus de cinq personnes travaillent | Autres cas |
|---|---|---|
| Affichage de la consigne | Très apparente, dans chaque local | Dans chaque local ou dégagement qui dessert un groupe de locaux |
| Établissement recevant du public | Exercices organisés par l’exploitant, datés au registre de sécurité | Exercices organisés par l’exploitant, datés au registre de sécurité |
Les autres locaux : instructions d’évacuation
Tu dois écrire des instructions pour évacuer vite ou, si besoin, retenir les personnes à l’abri en sécurité. Aucune fréquence d’exercice n’est imposée, mais un exercice tous les six mois reste un bon repère. Ne les confonds pas avec la consigne incendie. En cas de doute, demande l’avis du service prévention, du médecin du travail ou de l’inspection du travail.
Qui désigner dans l’équipe d’évacuation et avec quelle formation
Guide-file et serre-file : deux rôles distincts
Le guide-file conduit les personnes vers une sortie sécurisée. Le serre-file vérifie que la zone est évacuée, ou relève les personnes mises en sécurité. Ce sont deux tâches différentes : mieux vaut les confier à deux personnes.
Pour bien répartir les missions de chaque équipier, voyez les rôles du guide-file et du serre-file.
Le coordinateur et les équipiers de première intervention
Dans l’équipe d’évacuation, trois rôles sont à bien distinguer :
- Le coordinateur reçoit de chaque zone les informations prévues par la consigne.
- L’équipier de première intervention agit sur un départ de feu avec les moyens disponibles dans l’établissement.
- L’équipier de seconde intervention a une formation plus poussée et utilise des moyens complémentaires adaptés aux risques du site.
Remplaçants et formation
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Équipiers de première intervention
Forme-les aux consignes, aux itinéraires et aux contrôles de leur zone. La durée s’adapte aux locaux et aux risques. Pour les bâtiments de type U et J, regarde la formation équipier d’évacuation.
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Remplaçants
Désigne-en pour les absences, avec des rôles répartis par zone et par période de travail.
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Situation de handicap
Prévois dans la consigne des mesures adaptées, avec le nombre et l’emplacement des espaces d’attente sécurisés.
Préparer l’exercice à partir du plan et de la consigne existants
Vérifier le plan d’évacuation et les issues
Vérifie que la consigne colle aux locaux, aux risques, aux horaires et aux personnes présentes. Vérifie que cheminements et espaces d’attente sont balisés et éclairés. Chaque panneau mène à la sortie la plus proche.
Le plan montre les itinéraires, les sorties et le point de rassemblement. Affiche-le aux entrées et sorties de la zone. Vérifie que les issues et passages sont dégagés, sinon l’exercice ne teste rien.
Écrire un scénario réaliste
Choisis le scénario selon la consigne que tu veux tester, par exemple :
- le signal reconnu et la sortie choisie
- le rassemblement atteint et le recensement des présents
- la mise en sécurité d’une personne qui ne peut pas évacuer tout de suite
- les équipiers d’évacuation qui guident et vérifient, sans mission de lutte contre le feu
Écrire le scénario
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Choisis une seule consigne à tester
Un seul test rend le bilan lisible.
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Associe un point de rassemblement utilisable
Prends celui du plan, dégagé et sans gêner l’accès des secours.
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Consigne le scénario par écrit
Note la consigne, le lieu et l’heure. Pour le registre, voyez les obligations de tenue du registre.
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Préviens la direction et les prestataires
Envoie-leur le scénario avant le jour J.
Comment se déroule un exercice, étape par étape
Au signal, chacun sort vite, sans courir ni revenir en arrière. Ceux qui ne peuvent pas sortir tout de suite gagnent l’espace d’attente sécurisé, si la consigne le prévoit.
Le guide-file ouvre la marche vers la sortie, le serre-file vérifie les locaux.
Pour former tes équipiers de première intervention, regarde formation EPI incendie.
Si la sortie donne sur une route fréquentée ou un trottoir étroit, une évacuation complète crée un autre danger. Dans ce cas, teste les rôles et l’itinéraire sans faire sortir tout le monde, et juge l’exercice au recensement et au travail des équipes.
Quoi consigner dans le registre et dans le bilan
Le registre : ce que les textes exigent
Le registre sert à garder la trace de chaque exercice. Il doit porter au minimum la date de l’exercice et les observations faites ce jour-là. Une date et quelques lignes claires suffisent pour commencer.
L’inspection du travail doit pouvoir le consulter, donc range-le là où on le trouve vite. Un point qui n’est pas noté ne se voit pas sur le papier.
Le bilan : ce qu’il faut ajouter
Dans le bilan, ajoute ce qui a coincé pendant l’exercice, puis les décisions qui en découlent :
- Les difficultés rencontrées et les itinéraires suivis.
- Les problèmes d’alarme ou de circulation.
- Les personnes que le plan n’a pas prises en compte.
- Les corrections techniques, les changements d’organisation et les besoins de formation.
Avant d’agir sur le bilan
- Relis le bilan avec les guides-files et les serres-files.
- Liste les difficultés d’itinéraire et d’alarme.
- Repère les personnes oubliées par le plan.
- Désigne un responsable et une date pour chaque correction.
- Corrige le plan, la signalisation ou l’organisation.
- Si un équipier n’a pas tenu son rôle, prévois une formation d’équipier d’évacuation avant le prochain exercice.
- Informe le personnel des changements.
Erreurs courantes et sanctions possibles pour l’employeur
Erreur fréquente : un registre absent ou sans date d’exercice. L’inspection du travail peut le réclamer et contrôler les consignes.
Cette sanction vise les documents obligatoires, pas l’exercice lui-même : une amende de quatrième classe, appliquée autant de fois qu’il y a de personnes concernées. Pour les consignes à afficher, voyez les règles d’affichage des consignes d’évacuation.
Deux points à vérifier
Ce qui marche
Ton document unique traite l’évacuation : consignes, équipiers, points de rassemblement.
À éviter
Un document unique qui n’en dit rien.
Ce qui marche
Tu sais si ton site relève de la consigne incendie, parce que le rythme des exercices en dépend.
À éviter
Un seul exercice par an, alors que la consigne impose au moins un exercice tous les six mois.
Retiens l’essentiel : un exercice d’évacuation se prépare, se déroule et se note. Teste une seule consigne à la fois, confie le guidage et la vérification à deux personnes distinctes, et utilise le bilan pour corriger.
Ton prochain pas : vérifie si ton site relève de la consigne incendie, puis regarde si ton document unique traite l’évacuation. Ensuite, choisis ta première consigne à tester et fixe la date.
Foire aux questions
Peut-on faire un exercice d’évacuation sans évacuer tout le bâtiment ?
Oui. Si sortir tout le monde pose un problème de sécurité, tu peux tester les rôles et l’organisation sans évacuation complète.
Par exemple, tu vérifies comment le signal est reconnu, quels itinéraires sont suivis et comment travaillent les équipiers, sans faire sortir l’ensemble du bâtiment.
Faut-il prévenir les salariés avant un exercice d’évacuation ?
Non, le Code du travail ne fixe aucun délai d’annonce avant un exercice. En revanche, le signal d’alarme et les consignes doivent être connus de toutes les personnes présentes. Rappelle-les à chacun avant l’exercice, par une note ou un affichage.
Un organisme de formation peut-il organiser l’exercice à la place de l’employeur ?
Non, il ne peut pas le faire à ta place. Un organisme de formation peut t’accompagner pour préparer l’exercice ou le dérouler. Mais c’est toi, employeur, qui établis les consignes et organises la prévention incendie de ton établissement.
