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Programmez votre Formation SSCT pour les élus du CSE dès maintenant

Aidez vos élus à comprendre leurs missions et à agir efficacement : 

Une formation claire, accessible et pensée pour s’adapter à votre entreprise.

  • Formateurs experts et passionnés
  • Partout en France, dans vos LOCAUX ou en VISIO
  • Agréé DREETS et certifié Qualiopi
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Formation SSCT des membres élus au CSE

Préparez vos élus du CSE à jouer un rôle clé dans la prévention des risques en santé et sécurité au travail.

Public

11 à 49 salariés
50 à 299 salariés
+300 de salariés
Membres de la CSSCT

Durée

5 Jours en formation initiale
3 jours pour une formation de renouvellement pour -300 salariés
5 jours pour renouvellement des +300 et/ou Membres CSSCT

Objectifs

A la fin de cette formation, le stagiaire doit être capable de promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise et réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Compétences

  • Comprendre la réglementation du travail et les responsabilités de chacun
  • Identifier son rôle d’élu CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Analyser les obligations de prévention et les appliquer à son entreprise
  • Contribuer à l’évaluation des risques et à la mise à jour du DUERP
  • Repérer les dangers, analyser leurs impacts et proposer des actions de prévention
  • Analyser les accidents du travail et mener des enquêtes pour définir les actions correctives

Programme

Selon les évaluations diagnostiques réalisées au démarrage de l’action, et en fonction des besoins des apprenants, ces thèmes seront plus ou moins approfondis par le formateur.

  • Situer le CSE dans le droit du travail
    • Organisation de la réglementation en santé et sécurité au travail
    • Hiérarchie des normes : loi, accords, règlement intérieur, usages
    • Définitions clés : risque, danger, prévention, protection, responsabilité
  • Rôle et responsabilités des acteurs
    • Obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité
    • Obligations des travailleurs
    • Responsabilités civiles et pénales
    • Place et missions du CSE en SSCT
    • Rôle possible de la commission SSCT et articulation avec le CSE
    • Relations avec les acteurs externes : médecine du travail, inspection du travail, CARSAT, ANACT
  • Gestion des situations conflictuelles
    • Litiges en droit du travail liés à la santé et à la sécurité
    • Positionnement des élus face aux tensions employeur / salariés
    • Ce que le CSE peut faire et ce qui relève de la responsabilité de l’employeur

      •  

    Objectif du jour : poser un cadre clair et réaliste sur le rôle, les responsabilités et les limites d’action des élus.
  • Les fondamentaux de la prévention
    • Principes généraux de prévention
    • Prévention primaire, secondaire, tertiaire
    • Logique de prévention et d’amélioration continue
  • Les acteurs de la prévention
    • Rôle de chacun dans l’entreprise
    • Place du CSE dans la démarche de prévention
    • Rôle de la commission SSCT lorsqu’elle existe
    • Modalités de collaboration entre CSE, commission SSCT et direction
    • Illustration à partir de situations rencontrées en entreprise
  • Les documents utiles en prévention
    • DUERP : rôle, contenu, mise à jour
    • Programme annuel de prévention
    • Registre santé et sécurité
    • Autres documents mobilisables par les élus

     

    Objectif du jour : comprendre la logique de prévention et savoir s’appuyer sur les outils existants dans les travaux du CSE et de la commission SSCT.
  • Identifier les risques
    • Risques professionnels : physiques, chimiques, biologiques
    • Risques psychosociaux : stress, surcharge, conflits, isolement
    • Spécificités selon les métiers et l’organisation de l’entreprise
  • Analyse des situations de travail
    • Observation du travail réel
    • Écarts entre travail prescrit et travail réel
    • Apports des salariés, des élus et, le cas échéant, des membres de la commission SSCT
  • Démarche d’évaluation des risques
    • Méthodologie d’évaluation
    • Hiérarchisation des risques
    • Contribution du CSE et de la commission SSCT à l’évaluation et au suivi

      •  

    Objectif du jour : donner aux élus une méthode structurée pour analyser les situations de travail et étayer leurs avis.
  • Comprendre les atteintes à la santé
    • Mécanisme d’apparition du dommage
    • Notion de faute inexcusable de l’employeur
    • Conséquences humaines, sociales et juridiques
     
  • Accidents du travail et maladies professionnelles
    • Définitions et enjeux
    • Statistiques de la sinistralité en France
    • Lecture et compréhension des données de branche
     
  • Conséquences des AT/MP
    • Pour le salarié
    • Pour l’entreprise
    • Pour le dialogue social

     

    Objectif du jour : comprendre les enjeux liés aux accidents et aux atteintes à la santé dans l’entreprise.

  • Analyse des accidents du travail
    • Quand et pourquoi mener une enquête
    • Déroulement d’une enquête accident
    • Rôle du CSE dans l’enquête
    • Contribution de la commission SSCT lorsqu’elle existe
     
  • Méthodologie de l’arbre des causes
    • Principes de la méthode
    • Construction pas à pas
    • Analyse à partir de situations concrètes
     
  • Actions du CSE en matière de prévention
    • Formulation d’avis et de propositions
    • Suivi des actions de prévention
    • Articulation entre CSE, commission SSCT et direction
    • Contribution à l’amélioration continue des conditions de travail

     

    Objectif du jour : permettre aux élus d’agir concrètement après un accident et de structurer la prévention dans la durée.

Attributions spécifiques selon taille de l’entreprise.

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Compétences clés

Maîtrisez vos mentions légales en matière de santé et sécurité

Outils pratiques

Apprenez à analyser les risques et à mettre en place des actions préventives.

Des cas concrets

Travaillez sur des mises en situation réalistes avec nos formateurs experts

Une approche opérationnelle

Repartez avec des solutions applicables immédiatement dans votre entreprise

Un accompagnement ciblé

Bénéficiez de conseils adaptés aux enjeux de votre secteur

Formateurs spécialistes CSE

Des formations animées par des formateurs spécialistes du CSE, issus de domaines et secteurs variés (juristes, avocat, expert en prévention des risques…). Un réseau d’experts locaux, proches de chez vous.

Marine, juriste experte CSE chez Formaestro Prévention
Marine C.

Juriste, Experte CSE

Régis V.

Prévention risques, Expert CSE

Claire B.

Prévention risques, Experte CSE

Quentin, formateur CSE chez Formaestro
Quentin S.

Juriste, Expert CSE

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Formateurs experts en santé, sécurité au travail

Programmes spécifiques pour répondre aux besoins de chaque entreprise

Partout en France dans vos locaux et en visio

FAQ : Formation SSCT et CSE avec Formaestro

Oui, Formaestro est agréé par la DRIETS pour dispenser les formations SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) conformément à la réglementation en vigueur.

Oui, nous proposons nos formations en présentiel, à distance (visioconférence) ou en format hybride selon vos besoins et préférences.

Oui, nous accordons une attention particulière à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque besoin spécifique afin d’adapter les modalités pédagogiques et garantir l’accessibilité des formations.

Oui, nos formations sont modulables selon la taille de votre groupe. Que vous formiez une petite équipe ou plusieurs collaborateurs, nous adaptons le contenu et les méthodes pédagogiques pour répondre efficacement à vos attentes.

Oui, nous nous adaptons à vos contraintes d’organisation. Nous pouvons convenir d’horaires spécifiques et organiser les sessions aux jours qui vous conviennent le mieux.

Formaestro est reconnu pour :

  • Son expertise dans la formation des élus du CSE, notamment sur les thématiques SSCT.
  • Des formations pratiques, animées par des formateurs expérimentés.
  • Une approche sur mesure adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise.
  • Un accompagnement complet avant, pendant et après la formation.

Oui, il est tout à fait possible d’organiser un appel avec le formateur avant la formation. Cet échange permet de mieux comprendre vos attentes, de personnaliser le contenu et de répondre à vos questions.

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