L’évolution des règles du comité social et économique (CSE) a conduit à une importante offre de formation sur mesure destinée aux membres du CSE. Avec l’accent mis sur la santé, la sécurité, et les conditions de travail, une formation complémentaire adéquate devient indispensable pour ces instances représentatives. Cet article vous propose des formations complémentaires aux formations obligatoires du CSE.
Qu’est-ce que la formation CSE ?
La formation CSE s’inscrit dans un cadre légal précis visant à outiller les membres du comité social et économique. Cette structure remplace désormais les anciennes instances telles que le comité d’entreprise et le CHSCT.
La formation CSE ou SSCT est une formation obligatoire pour tout nouveau membre du CSE.
Il existe d’autres formations CSE, comme celles présentes ci dessous : voir exemples de formations complémentaires.
La formation CSE/SSCT vise principalement à renforcer les compétences des délégués du personnel en matière de santé, sécurité et conditions de travail, thèmes qui occupent une place centrale dans les préoccupations actuelles.
Les sessions de formation touchent également à divers aspects législatifs et économiques liés au fonctionnement du CSE. Cela inclut des sujets tels que la mise en place du CSE, les rôles et responsabilités de ses membres, et des connaissances financières pour assumer des postes comme celui de trésorier du CSE.
L’importance de la formation obligatoire
La loi exige que certaines formations soient obligatoires pour garantir que tous les membres du CSE puissent exercer leurs fonctions efficacement. Ces formations obligatoires couvrent généralement les bases du CSE, avec une attention particulière accordée à la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) dans les entreprises de plus de 300 salariés.
On distingue 3 formations obligatoires pour les membres du CSE :
- la formation SSCT initiale et 4 ans après la formation SSCT recyclage (attention les durées sont différentes selon le nombre de salariés)
- la formation CSSCT destiné aux entreprises de + de 300 salariés ainsi que pour les entreprises nécessitant une CSSCT (entreprise de chimie,…)
- la formation économique
Cependant, la simple compréhension des structures de base et des lois n’est pas suffisante. Une formation complémentaire peut alors être nécessaire pour aider les membres du CSE à approfondir des domaines spécifiques selon les défis uniques rencontrés par leur entreprise.
Par exemple, dans la formation SSCT, les rôles et missions des membres du CSE ne sont que très peu abordés en réalité. Cela amène donc à former vos élus pour une meilleure compréhension de leur temps de délégation en tant qu’élu.
Pourquoi opter pour une formation complémentaire ?
Opter pour une formation complémentaire permet aux membres du CSE d’affiner leurs stratégies et d’ajuster leurs pratiques aux réalités changeantes de leur environnement de travail. Les enjeux modernes tels que le bien-être au travail ou les relations interpersonnelles complexes justifient amplement cette démarche.
Bénéfices d’une formation ciblée
Une formation complémentaire permet de gagner en expertise dans des secteurs qui requièrent une approche spécialisée. Cela pourrait inclure :
- Des stratégies innovantes en prévention des risques professionnels.
- L’analyse détaillée de nouvelles régulations législatives.
- Le développement de compétences relationnelles pour mieux gérer les conflits internes.
Ainsi, investir dans une telle formation confère aux membres du comité les moyens d’agir proactivement face aux problématiques complexes présentes et futures.
Quelles exemples de formations complémentaires ?
Voici quelques exemples de formations que vous, élus, pourraient avoir besoin pour renforcer vos compétences :
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1. CSE et Employeur – Rôles et Obligations pour un Dialogue Social Efficace
Cette formation clarifie les rôles respectifs du CSE et de l’employeur afin de favoriser un dialogue social constructif. Elle permet d’identifier les obligations légales et les bonnes pratiques de collaboration.2. Formation au DUERP (Document Unique)
Les participants apprennent à rédiger, actualiser et exploiter le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. La formation insiste sur la prévention des risques et l’implication des acteurs internes.3. Présider et Animer la CSSCT
Cette session aide les présidents de CSSCT à structurer leurs réunions, adopter une posture adaptée et animer efficacement les échanges. Elle aborde également les responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail.4. Prévention des Risques psychosociaux (RPS)
La formation sensibilise aux risques psychosociaux (RPS) et fournit des outils concrets pour les prévenir. Elle permet aux élus de repérer les signaux d’alerte et d’agir de manière coordonnée avec les autres acteurs de l’entreprise.5. Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Cette formation prépare les référents à leur rôle en matière de prévention, d’écoute et de signalement des situations de harcèlement sexuel ou de comportements sexistes. Elle détaille les obligations légales et les modalités d’intervention.6. Rôle et Mission du Secrétaire du CSE
Les participants découvrent les missions clés du secrétaire du CSE, acteur central du fonctionnement de l’instance. L’accent est mis sur l’organisation des réunions, la rédaction des procès-verbaux et la gestion de la communication interne.7. Formation Égalité de Traitement et Rôle du CSE : Comprendre, Agir et Prévenir
Cette formation vise à doter les élus d’outils pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Elle aborde aussi bien les obligations légales que les leviers d’action concrets.8. Formation : Mener des Enquêtes – Membres élus au C.S.E. (Comité Social et Economique)
Les élus apprennent à conduire des enquêtes internes en cas d’accident, d’incident ou de signalement. La formation couvre les méthodes, la posture à adopter, et les suites à donner à l’enquête.9. Lanceur d’Alerte : Droits, Protection et Démarches
Cette session sensibilise aux droits et obligations liés au statut de lanceur d’alerte dans le cadre professionnel. Elle fournit un éclairage juridique et pratique sur les dispositifs de protection et les canaux de signalement.10. Premiers pas en tant qu’élu du CSE : Comprendre son rôle et agir efficacement
Idéale pour les nouveaux élus, cette formation pose les bases du fonctionnement du CSE et des missions des représentants du personnel. Elle favorise la prise de fonction rapide et efficace.
D’autres formations existent, et Formaestro vous accompagne pour créer ensemble la formation dont vous avez besoin.
La durée de la formation : un facteur clé
Un autre aspect important à considérer est la durée de la formation. En effet, il est impératif que celle-ci soit suffisamment longue pour couvrir les aspects fondamentaux tout en permettant un apprentissage profond et appliqué. Par exemple, pour la formation économique, celle ci peut s’étendre de 2 à 5 jours !
Le temps alloué doit correspondre non seulement aux exigences légales mais aussi à la disponibilité réelle des participants, qui doivent jongler avec d’autres obligations professionnelles. Des adaptations sont possible pour vous offrir de la flexibilité : formations discontinues, visio,…
Optimisation de la durée de la formation
Bien gérer la durée de la formation est essentiel pour assurer l’engagement des participants et leur permettre de tirer réellement profit des enseignements proposés. Cela implique :
- Analyser les besoins individuels des membres du CSE.
- Adapter les méthodologies pédagogiques pour maximiser l’apprentissage actif.
- Prévoir des sessions de révision post-formation pour consolider les acquis.
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FAQ sur la formation CSE complémentaire
Comment choisir le bon programme de formation complémentaire ?
Pour sélectionner un programme de formation complémentaire approprié, il est important d’évaluer attentivement les besoins spécifiques de votre équipe CSE. Considérez la diversité des expériences antérieures des membres, les défis particuliers auxquels fait face votre organisation, ainsi que le contenu pédagogique proposé par différents formateurs. Par ailleurs, consultez également d’autres entreprises semblables pour recueillir leurs retours sur les fournisseurs de formation choisis.
Quels impacts attendus suite à une formation complémentaire réussie ?
La réussite d’une formation complémentaire se manifeste sous plusieurs formes. Un impact immédiat réside dans le comportement informé et confiant des membres du CSE vis-à-vis des questions juridico-organisationnelles. À long terme, on observe souvent une amélioration notable du climat social au sein de l’entreprise grâce à la résolution proactive des conflits potentiels et à la promotion active de la santé et de la sécurité.
Quel est le rôle du trésorier du CSE durant la formation ?
Le trésorier du CSE a un rôle fondamental durant la formation, notamment dans les sessions portant sur la gestion financière. Ce membre s’assure que le budget du CSE est correctement alloué aux diverses activités de formation, tout en respectant les réglementations fiscales. Sa participation active est nécessaire pour mettre en œuvre des solutions pratiques alignées avec la stratégie financière globale du CSE.
