Vous êtes élu CSE et vous vous sentez parfois démuni face à vos missions en santé-sécurité au travail ? Entre obligations légales, prévention des risques et attentes des salariés, choisir une formation SSCT adaptée relève souvent du casse-tête. Ce classement 2025 décrypte pour vous les 5 meilleures offres du marché : programmes concrets, organismes agréés et solutions sur mesure pour transformer vos enjeux terrain en leviers d’action.
Sommaire
- Résumé du classement
- Formaestro (⭐4.5/5)
- Cegos (⭐4.5/5)
- Lefebvre Dalloz (⭐4/5)
- CNFCE (⭐3.5/5)
- M2I Formation (⭐3.5/5)
- Comparaisonn des produits
- En résumé
Résumé du classement
Notre sélection 2025 des meilleures formations SSCT pour élus CSE s’appuie sur trois critères clés : l’agrément ministériel, l’adaptation aux réalités terrain et les retours concrets des participants. En tête du classement, Formaestro se distingue par ses programmes sur mesure pour les PME et son réseau national de formateurs. Juste derrière, Cegos séduit par sa méthode 4REAL© basée sur des mises en situation réelles.
| Organisme | Durée & Tarif | Modalités & Points forts |
|---|---|---|
| Formaestro |
5 jours |
✅ Présentiel/distanciel ✅ Programmes sur-mesure ✅ Couverture nationale |
| Cegos | 5 jours En Inter : 2 850€ HT – En Intra : 9 250€ HT |
✅ Classe à distance possible ✅ 96% de sessions garanties ✅ Méthode 4REAL© avec cas pratiques |
| Lefebvre Dalloz | 5 jours En Inter : 2 540€ – En Intra : NC |
✅ Jeu pédagogique « La chasse aux risques » ✅ Analyse de documents réels ✅ Formateurs experts agréés |
| CNFCE | 5 jours En Inter : 2 320€ – En Intra : 6 750€ HT/groupe |
✅ Intra-entreprise possible ✅ 87% de clients satisfaits ✅ Accompagnement RH inclus |
| M2I Formation | 5 jours En Inter : 2 750€ HT – En Intra : NC |
✅ 35 centres en France ✅ Analyse d’accidents réels ✅ Module e-learning inclus |
Les organismes suivants complètent ce palmarès avec des approches complémentaires : Lefebvre Dalloz mise sur l’analyse de cas concrets, tandis que CNFCE et M2I Formation proposent des formats adaptés aux contraintes organisationnelles. Votre choix dépendra essentiellement de vos besoins spécifiques en prévention des risques professionnels.
Formaestro (⭐4.5/5)
Spécialiste des formations CSE depuis 10 ans, Formaestro propose un parcours SSCT clé en main pour les entreprises de moins de 300 salariés. Cet organisme certifié Qualiopi et agréé DRIEETS adapte ses modules aux spécificités sectorielles, avec un accent marqué sur l’analyse des risques psychosociaux. Leur programme respecte strictement les obligations légales SSCT tout en intégrant des cas pratiques issus du terrain.
Idéal pour les élus novices, cette formation transforme les concepts réglementaires en outils actionnables. Les entreprises apprécient la flexibilité des formats (présentiel, distanciel ou mixte) et l’accès à un réseau national de formateurs-conseils.
- ✅ Organisme certifié Qualiopi et agréé DRIEETS
- ✅ Formations adaptables en présentiel/distance/hybride
- ✅ Réseau national de formateurs locaux
- ✅ Programme personnalisé selon secteur d’activité
- ✅ Module spécifique harcèlement sexuel inclus
- ❌ Focus principal sur PME (-300 salariés)
- ❌ Renouvellement obligatoire tous les 4 ans
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Cegos (⭐4.5/5)
Pionnier de la formation professionnelle depuis 1926, Cegos applique son expertise aux formations SSCT avec une approche opérationnelle. Leur méthode 4REAL© transforme les concepts théoriques en plans d’action concrets grâce à des études de cas issus de vrais contextes d’entreprise. Avec 96% de sessions maintenues, ils garantissent une fiabilité appréciable pour les agendas chargés des élus.
Particulièrement adapté aux entreprises de plus de 50 salariés, ce programme intensif sur 5 jours intègre une vidéo pédagogique sur les risques psychosociaux. Les participants apprécient le carnet de bord personnalisé et l’accompagnement pour le financement via les OPCO. Un investissement conséquent (2 850€ HT) mais justifié par des formateurs experts.
- ✅ Méthode 4REAL© avec mises en situation réelles
- ✅ 96% de sessions garanties
- ✅ Accompagnement financement avec OPCO
- ✅ 44 avis certifiés à 9.3/10
- ✅ Planning flexible avec 60 dates annuelles
- ❌ Tarif élevé (2 850€ HT)
- ❌ Peu adapté aux TPE
Lefebvre Dalloz (⭐4/5)
Ce spécialiste du droit social apporte son expertise juridique aux formations SSCT grâce à des outils concrets comme le jeu pédagogique « La chasse aux risques ». Leur approche unique permet d’analyser les documents internes de l’entreprise (DUERP, PV de réunion) pendant la formation, rendant les apprentissages immédiatement applicables.
Avec 304 avis à 4.8/5, cette formation séduit par son équilibre théorie/pratique. Les élus apprécient particulièrement le « Sécuriguide » remis en fin de session. Attention cependant à l’intensité du programme sur 5 jours consécutifs, qui peut nécessiter une préparation organisationnelle.
- ✅ Jeux pédagogiques concrets (Chasse aux risques®)
- ✅ Analyse des documents internes des participants
- ✅ 304 avis à 4.8/5
- ✅ Adaptable secteur public/privé
- ✅ Programme complet sur 5 jours
- ❌ Durée intensive parfois difficile
- ❌ Problèmes techniques signalés en distanciel
CNFCE (⭐3.5/5)
Le CNFCE se positionne comme une solution économique pour les entreprises recherchant des formations SSCT en intra-entreprise. Avec des tarifs groupés à partir de 4 050€ HT pour 3 jours, cet organisme privilégie une approche terrain centrée sur l’analyse des accidents du travail. Leur force ? Une réactivité prouvée avec des réponses sous 48h aux demandes de devis.
Les participants soulignent la qualité des supports pédagogiques et l’expertise des formateurs en prévention des risques. Cependant, le manque d’options distancielles et certaines remarques sur l’organisation tempèrent l’expérience. Un choix pertinent pour former plusieurs élus simultanément.
- ✅ Approche 100% opérationnelle
- ✅ Prix compétitifs (à partir de 4 050€)
- ✅ Formations intra-entreprise sur mesure
- ✅ Délai réactif (réponse sous 48h)
- ✅ Agrément INRS pour secourisme
- ❌ Peu d’options distancielles
- ❌ Retours mitigés sur l’organisation
M2I Formation (⭐3.5/5)
Avec ses 35 centres en France, M2I Formation propose une solution SSCT clé en main pour les entreprises de plus de 300 salariés. Leur approche blended-learning combine présentiel et analyse d’accidents réels via des modules e-learning. Particulièrement adapté aux élus techniques, ce programme inclut un accompagnement post-formation de 30 jours pour consolider les acquis.
Le tarif à partir de 2 750€ HT se justifie par l’expertise des formateurs et les outils pédagogiques innovants. Cependant, certains participants signalent des disparités dans la qualité des modules distanciels. Une option intéressante pour ceux qui cherchent à concilier flexibilité et ancrage territorial.
- ✅ Parcours blended-learning innovant
- ✅ Formateurs experts santé sécurité
- ✅ Accompagnement post-formation 30 jours
- ✅ Couverture nationale (35 centres)
- ✅ Programme conforme code du travail
- ❌ Coût élevé (2 750€ minimum)
- ❌ Avis variables sur le e-learning
Comparaison des formations SSCT
Pour choisir votre formation SSCT, priorisez ces trois critères : la taille de votre entreprise, votre besoin en flexibilité, et les risques spécifiques à votre secteur. Les PME (-300 salariés) trouveront leur bonheur chez Formaestro, tandis que les grands groupes privilégieront Cegos ou M2I Formation. Les collectivités et établissements publics s’orienteront naturellement vers Lefebvre Dalloz pour son expertise juridique.
| Public cible | Formation adaptée | Budget indicatif |
|---|---|---|
| Toutes entreprises/Association | Formaestro | En inter : Sur devis – En Intra : 4 400€ HT |
| Toutes entreprises | Cegos | En Inter : 2 850€ HT – En Intra : 9 250€ HT |
| Secteur public | Lefebvre Dalloz | En Inter : 2 540€ – En Intra : NC |
| Toutes entreprises | CNFCE | En Inter : 2 320€ – En Intra : 6 750€ HT/groupe |
| Grands groupes multisites | M2I Formation | En Inter : 2 750€ HT – En Intra : NC |
N’oubliez pas : votre droit à la formation SSCT est intégralement pris en charge par l’employeur. Privilégiez les organismes agréés qui proposent un suivi post-formation pour maximiser l’impact de votre investissement.
En résumé
Notre classement 2025 met en lumière Formaestro et Cegos en références SSCT, alliant expertise terrain et respect des obligations légales. Les PME privilégieront les programmes sur mesure de Formaestro, tandis que les grands groupes opteront pour l’approche éprouvée de Cegos. Quel que soit votre choix, vérifiez systématiquement l’agrément de l’organisme et privilégiez les formations intégrant des mises en situation concrètes.
Votre formation SSCT doit devenir un levier pour améliorer le quotidien des salariés. N’hésitez pas à solliciter des devis comparatifs et à exiger un programme adapté à vos enjeux spécifiques. La sécurité au travail mérite cet investissement temps et énergie – vos collègues comptent sur vous.
Votre rôle d’élu CSE mérite une formation SSCT adaptée à vos réalités : organismes agréés, programmes concrets et formats flexibles font la différence. Identifiez les priorités de votre entreprise et choisissez la formation qui renforcera votre impact quotidien. Demain, vos collègues travailleront dans un environnement plus sûr grâce à votre engagement d’aujourd’hui.
FAQ
Quelle formation SSCT pour un suppléant CSE ?
La formation SSCT est obligatoire pour tous les membres du CSE, y compris les suppléants, comme le précise l’article L.2315-18 du Code du Travail. L’objectif est de donner à tous les élus les compétences nécessaires en matière de prévention des risques professionnels et d’analyse.
La durée de la formation est de 5 jours lors du premier mandat, et l’employeur doit prendre en charge financièrement cette formation, qu’il s’agisse d’un membre titulaire ou suppléant.
Qui choisit l’organisme de formation SSCT ?
Ce sont les membres du CSE qui choisissent l’organisme de formation SSCT. L’employeur ne peut en aucun cas imposer un organisme. Chaque élu a le droit de choisir l’organisme agréé auprès duquel il souhaite suivre sa formation.
Pour que la formation soit prise en charge, les membres du CSE doivent en faire la demande à l’employeur au moins 30 jours avant le début du stage, en précisant le choix de l’organisme, la période, la durée et le coût du stage. Assurez-vous que l’organisme est bien agréé par la DREETS (Directions Régionales de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités).
Qui paie les heures passées en formation SSCT ?
C’est l’employeur qui prend en charge le financement de la formation SSCT des membres du CSE. Cela inclut les coûts pédagogiques, les frais de déplacement et d’hébergement, ainsi que le maintien de la rémunération des participants pendant la durée de la formation. Le temps consacré à la formation SSCT n’est pas déduit des heures de délégation et est considéré comme du temps de travail effectif.
Attention, le coût journalier par stagiaire est plafonné à 36 fois le montant horaire du SMIC brut, soit 427,68 € TTC par stagiaire (novembre 2024). Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le financement peut être pris en charge par les OPCO.
Quel seuil pour mettre en place une CSSCT ?
La mise en place d’une Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) est obligatoire dans les entreprises et établissements distincts d’au moins 300 salariés. Elle est également obligatoire dans les établissements présentant certains risques particuliers (installations nucléaires, sites SEVESO seuil haut), quel que soit leur effectif.
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la création d’une CSSCT est facultative, mais peut être mise en place volontairement par accord d’entreprise ou, en l’absence de délégués syndicaux, par un accord commun entre l’employeur et le CSE. Même dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’inspection du travail peut imposer la création d’une CSSCT en raison de risques particuliers.
