Dans un contexte où la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes en entreprise devient une priorité pour de nombreuses entreprises, la formation des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes s’impose comme un élément clé de prévention. En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, Formaestro propose un programme complet destiné à préparer les collaborateurs aux compétences et aux responsabilités nécessaires pour jouer ce rôle. Cette formation s’adresse principalement aux responsables RH, managers et référents internes en charge de la sécurité psychologique des équipes, garantissant un environnement de travail respectueux et inclusif.
Vous souhaitez sensibiliser et former vos équipes à la prévention des comportements inappropriés au travail ? Formaestro propose également des formations complémentaires : découvrez comment devenir référent handicap pour répondre aux obligations d’accompagnement des salariés en situation de handicap, ou encore la formation CSE et employeur pour améliorer le dialogue social efficace.
Pourquoi former un Référent Harcèlement Sexuel et Sexiste en entreprise ?
Un référent en entreprise, dédié à la prévention du harcèlement sexuel et des comportements sexistes, joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines et dans la promotion d’un climat social sain.
À travers cette formation, les référents acquièrent des compétences spécifiques pour :
- Comprendre les missions de prévention et l’encadrement des actions.
- Identifier et répondre aux risques psychosociaux liés au harcèlement.
- Assurer un suivi et un soutien des collaborateurs concernés.
- Faciliter le dialogue interne et encourager une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
Cette formation vise à offrir aux participants des compétences concrètes et pratiques pour agir efficacement en entreprise, que ce soit pour identifier des signaux d’alerte, écouter les collaborateurs en difficulté, ou encore orienter vers les démarches appropriées en cas d’incident.
Contenu et objectifs de la formation
La formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est construite autour d’un programme à la fois théorique et pratique, qui couvre l’ensemble des éléments indispensables pour accompagner et soutenir les équipes face à ces problématiques.
Les principaux objectifs de cette formation sont :
- Connaître le cadre légal et réglementaire autour du harcèlement sexuel en entreprise, pour agir en conformité avec les obligations légales.
- Savoir mettre en place des actions de prévention et initier une politique de sensibilisation auprès des collaborateurs, pour promouvoir une qualité de vie au travail (QVT) optimale.
- Acquérir des compétences de médiation pour faciliter le dialogue, gérer les conflits et créer un climat de confiance dans lequel les salariés se sentent en sécurité pour s’exprimer.
- Développer des techniques d’écoute active et d’accompagnement des victimes ou témoins de comportements inappropriés.
La formation propose également des études de cas, des mises en situation, et des exercices pratiques permettant aux référents de s’entraîner à gérer des situations réelles.
Le rôle clé du référent : soutenir, orienter et accompagner
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une figure de confiance en entreprise. En plus d’être un interlocuteur privilégié, il a pour mission de :
- Assurer la sensibilisation des équipes aux comportements inappropriés.
- Agir comme personne ressource pour recueillir des témoignages ou signalements en toute discrétion.
- Orienter les personnes concernées vers les moyens de soutien internes ou externes disponibles.
- Participer activement à l’amélioration du climat social de l’entreprise en promouvant des valeurs d’inclusion et de respect mutuel.
Au-delà de ces aspects, ce référent doit également être capable d’identifier les comportements à risque, d’agir dans un cadre éthique et de préserver la confidentialité des échanges. En formant un référent interne, l’entreprise montre son engagement envers une politique de prévention proactive, favorisant un environnement de travail serein.
La prévention du harcèlement, un engagement pour tous
En tant que responsable RH ou dirigeant, faire le choix de former un référent en prévention des comportements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise, c’est investir dans une stratégie d’amélioration continue pour les conditions de travail. Cette démarche se traduit par :
- Une meilleure gestion des tensions et des conflits en interne.
- La mise en place de bonnes pratiques de communication et de respect des droits de chacun.
- Un cadre de travail où diversité et inclusion deviennent des valeurs de l’entreprise, renforçant ainsi la cohésion d’équipe.
En investissant dans la formation des référents, l’entreprise anticipe les éventuels problèmes liés aux comportements inappropriés, protège la sécurité psychologique des salariés et renforce son image auprès de ses collaborateurs.
Pour aller plus loin dans la formation et la prévention
Dans une démarche de prévention complète, Formaestro propose d’autres programmes pour former vos équipes à leurs responsabilités sociales et légales en entreprise. Découvrez aussi la formation pour apprendre à présider et animer la CSSCT, essentielle pour les organisations souhaitant favoriser une gestion de crise proactive et une amélioration continue des conditions de travail.
Contactez-nous pour construire une culture de respect et de sécurité dans votre entreprise
Vous souhaitez en savoir plus sur notre formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, ou sur nos autres programmes de formation dédiés aux élus ? Nos experts en formation continue sont à votre disposition pour élaborer avec vous la solution la mieux adaptée aux défis de votre entreprise.
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